Ver-tu
RH Estratégico
Indicado a empresas que querem organizar a área do RH passando a compreender, além da folha de pagamento, os processos e as políticas de RH que fazem sentido para responder à estratégia do negócio e ao cuidado às pessoas.
Objetiva demarcar clareza do papel da área, sendo promotora ativa da cultura organizacional, da sistematização e melhoria das práticas de RH e do bem-estar dos colaboradores.
São exemplos de entregas a implementação ou a reestruturação do R&S, Onboarding, T&D, Avaliação de Desempenho e Carreira, Reconhecimento e Recompensa, Offboarding.
Case
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Situação: necessidade de estruturar de modo estratégico o RH da empresa para além do Departamento Pessoal.
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Solução Ver-tu: reposicionamento estratégico do RH, a partir da definição de políticas e processos de toda cadeia da área, com implementação consoante à cultura organizacional.
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Resultados: estruturação do CSC, padronização do R&S, criação do Onboarding, parametrização do T&D, implantação da Gestão de Desempenho e fortalecimento contínuo da cultura organizacional.